Mülakat Yönetimi Uygulaması

Posted on by

CVMER mülakat yönetimi uygulaması ile iş alım süreçlerinde gerçekleştirilen mülakatları tek bir yerden organize edebilir ve yönetebilirsiniz.

İşe alım süreçlerinizde gerçekleştirdiğiniz tüm mülakatları CVMER üzerinde tanımlayabilirsiniz. Eğer aday CVMER üzerinde bulunmayan bir adaysa, Özel CV Bankası Uygulaması ile bu adayı sisteme dahil edebilirsiniz.

Mülakat bilgilerinin adaya otomatik olarak e-posta ile gönderilmesini sağlayabilirsiniz. Böylece aday, mülakatın nerede ve ne zaman olduğu hakkında bir bilgilendirme e-postasına sahip olur.

Bir mülakat için birden fazla mülakatçı atayabilirsiniz. Böylece, aynı mülakata birden fazla mülakatçı katılabilir ve her mülakatçı kendi notlarını tutabilir.

Atadığınız mülakatçılara otomatik uyarı mesajları gönderebilirsiniz. Böylece her mülakatçı kendisine atanan mülakatlardan anında haberdar olmakta ve mülakat bilgilerini Outlook v.b. kişisel takvime otomatik olarak ekleyebilmektedir.

Mülakatçıkların doldurması için mülakat formları tanımlayabilirsiniz. Mülakat formları ile, mülakat sırasında adaya hangi soruların sorulması ve adayın hangi özelliklerinin değerlendirilmesi konusundan mülakatçıları yönlendirebilirsiniz. Bu şekilde, her bir pozisyon için ayrı mülakatçı formları oluşturabilir ve mülakatlarınızı daha standart hale getirebilirsiniz.

Adayın mülakata gelmemesi, mülakatı iptal etmesi gibi durumları mülakat takvimine işleyebilirsiniz. Böylece atanan mülakatların ne kadarının gerçekleştiği konusunda bilgi sahibi olursunuz.

CVMER mülakat yönetim uygulamasını kullanarak tüm mülakatlarınızı yönetmek ve diğer CVMER uygulamarını incelemek için, www.cvmer.com

Özgeçmişini gönderdiğin kişiler özgeçmişine bakıyor mu?

Posted on by

İş ya da staj yeri arama sürecinde, kendimize uygun bir işyeri bulmak için birçok yöntem deneriz. Kariyer sitelerine uğrar, firmaların doğrudan web sitelerinden CV bırakmaya çalışır ya da özgeçmişimizi, aracı kişilere ve kurum yetkililerine doğrudan ulaştırmaya çalışırız. Hangi yöntemi denersek deneyelim, işverenin eline ulaşmasını beklediğimiz özgeçmişimizin işveren tarafından görüntülenip görüntülemediğinden çoğu zaman emin olamayız.

Bu noktada CVMER, başka kişileri gönderdiğin özgeçmişin akıbetini takip etme konusunda eşsiz bir araç sunar. Özgeçmiş gönderim aracını kullanarak, özgeçmişinizi başka kişi ve kurumlara daha sağlıklı bir yöntemle gönderebilirsin. Özgeçmişini CVMER üzerinden göndermen durumunda;

  • Özgeçmişinin incelenip incelenmediğini takip edebilirsin. Böylece gönderdiğin kişinin özgeçmişine bakıp bakmadığından emin olursun.
  • Özgeçmişinin gönderdiğin kişi tarafından kaç defa ve ne zaman görüntülendiğini görebilirsin. Böylece özgeçmişin ile ne kadar ilgilenildiği konusunda bir fikir sahibi olursun.
  • Gönderdiğin kişi özgeçmişini incelediğinde, anında bilgi sahibi olursun. Özgeçmişin açıldığı anda, “falanca tarihte özgeçmişini gönderdiğin falanca kişi özgeçmişine baktı” şeklinde, e-posta adresine bilgilendirme mesajı alabilirsin.
  • İstediğin zaman gönderdiğin kişinin özgeçmişine erişimini durdurabilirsin. Böylece özgeçmişinizi artık görüntülemesini istemediğiniz kişiler bir daha özgeçmişinize bakamazlar.

CVMER’e üye olarak özgeçmişini, istediğin kişilere göndermeye başlayabilirsin. Üstelik bir özgeçmişin yoksa, CVMER üzerinden profesyonel bir özgeçmişi kolaylıkla hazırlayabilir, word, excel vb. hazır özgeçmişini yükleyebilirsin.

www.cvmer.com

Özel Bilgilerinizi Özgeçmişinize Ekleyin

Posted on by

CVMER, sıfırdan bir özgeçmiş doldurmanız için, kullanımı oldukça kolay olan bir özgeçmiş oluşturma sihirbazına sahiptir. Böylece sıkılmadan, dakikalar içinde etkili bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.

Fakat, internet üzerinden özgeçmiş oluştururken, size sunulan CV oluşturma formunda bulunmayan bazı özel bilgilerinizi de özgeçmişinize eklemek isteyebilirsiniz. Eklemek istediğiniz bu bilgiler, belki de çok fazla aday tarafından ihtiyaç duyulmayacağı için CV oluşturma formuna konulmamıştır. İşte bu noktada CVMER, özel bilgilerinizi de özgeçmişinize eklemenizi sağlayan bir araç sunar.

Özgeçmiş doldururken, ek bilgiler kısmında, size özel bilgileri özgeçmişinize ekleyebilir, bu bilginin özgeçmişin neresinde görünmesi gerektiğini belirleyebilirsiniz.

Örneğin, aldığınız bursları, kazandığınız ödülleri, girdiğiniz yarışmaları, katıldığınız TV programlarını ve enlerinizi özgeçmişinize eklemek için bu aracı kullanabilirsiniz. Böylece kendinizi daha iyi ifade eden bir özgeçmişe sahip olursunuz.

Özgeçmiş bırakmak için tıkla.

Kurumsal Web Siteniz Üzerinden Özgeçmiş Kabul Edin

Posted on by

CVMER altyapısı, Web Sitesi Entegrasyon uygulaması ile kurumların web sitelerine entegre ediliyor. Böylece kurumlar, kendi web siteleri üzerinde iş ilanlarını yayınlama, özgeçmiş ve iş başvurusu kabul etme imkanına sahip oluyor.

Temel Özellikler

Web site entegrasyonu uygulamasının sunduğu temel özellikler aşağıda listelenmiştir.

  • Kurumun kendi kurumsal kimliğini yansıtan insan kaynakları bölümü oluşturularak, kurumsal web sitelerine entegre edilir.
  • Kurumlar, açık pozisyonlarını doğrudan web siteleri üzerinde duyururlar.
  • Adaylar, kurumun web sitesi üzerinden özgeçmiş oluşturarak açık pozisyonlara başvuru yaparlar.
  • Doldurulan özgeçmişler ve yapılan başvurular, doğrudan www.cvmer.com üzerinden, CVMER’in sunduğu ayrıcalıklı altyapı kullanılarak incelenir ve yönetilir.
    • Doldurulan özgeçmişler içinde aramalar yapılarak, özgeçmişler filtrelenebilir.
    • Özgeçmişler üzerine notlar alınabilir.
    • Özgeçmişler etiketlenerek gruplanabilir.
    • Özgeçmiş sahiplerine tek tek ya da toplu bir şekilde mektuplar gönderilebilir.
    • Özgeçmiş habercileri ile, belli kriterlere uyan özgeçmiş web sitesine bırakıldığı zaman, e-posta ile bildirimler alınabilir.
    • Özgeçmişler ya da başvurular üzerinde yapılan tüm işlemler takip edilebilir.
    • Başvuru durumları takip edilebilir.
    • İlana başvuru yapıldığı zaman, e-posta ile bildirim alınabilir.
    • Birden fazla kullanıcı eklenerek, özgeçmişleri ve başvuruları yönetmek için işverenler tanımlanabilir.

Kurulum

Aşağıdaki 3 adım takip edilerek,  kurulum işlemi kolay bir şekilde tamamlanabilir.

  • www.cvmer.com üzerinde kurumsal üyelik başvurusu yapılarak, ilan yayınlamak, yapılan başvuruları ve doldurulan özgeçmişleri incelemek için kullanıcı adı ve şifre temin edilir.
  • Uygun bir alt alan adı CVMER sunucularına yönlendirilir. Örneğin, www.kurumadi.com şeklinde bir web sitesi adresine sahip olan kurum, ik.kurumadi.com şeklinde bir alt alan adı açarak CVMER sunucularına yönlendirilir. Tüm veriler, CVMER sunucuları üzerinde, gizlilik şartları çerçevesinde saklanır.
  • CVMER sunucularına yönlendirilen İK linki, ziyaretçilerin erişmesi için, kurumsal web sitesi üzerinde uygun bir yere konulur.

Yukarıda sıralanan 3 adımın uygulanması ile, kurumsal web sitesinde insan kaynakları bölümü, o anki müşteri yoğunluğuna göre, 1 saat ile 24 saat arasında kullanıma hazır hale getirilir. (Hafta sonu ve resmi tatiller hariç)

Ücretlendirme

Web sitesi entegrasyonu için kurumdan, bir kereye mahsus olarak kurulum ücreti alınır.

Web sitesi üzerinde İK menüsüne sahip olan kurum, aşağıdaki işlemleri ücretsiz bir şekilde yapabilir.

  • Kendi web sitesi üzerinde istediği kadar açık pozisyon yayınlayabilir.
  • Kendi web sitesi üzerinde doldurulan özgeçmişleri ve yapılan başvuruları inceleyebilir ve yönetebilir.
  • Kurum, açık pozisyonlarını, özgeçmişlerini ve başvurularını yönetmek için www.cvmer.com sitesinin altyapısını kullanır.

Kuruma Getirdiği Faydalar

Web Sitesi Entegrasyon uygulaması ile, kurumların elde edeceği faydalar aşağıda listelenmiştir.

  • Kurumlar, web siteleri üzerinde kendi kurumsal kimliklerine uyan bir İK bölümüne sahip olarak, kurumsal prestij kazanırlar.
  • Web sitesi üzerinden doldurulan özgeçmişler kuruma ait olduğu için, kurumun bu entegrasyonu artık kullanmamak istemesi durumunda doldurulan özgeçmişler kuruma teslim edilir.
  • Kurum, CVMER’in sunduğu diğer uygulamalardan da faydalanma imkanına sahip olabilir. Örneğin, ilanlarının www.cvmer.com üzerinde de yayınlamasını isteyebilirler, CVMER üzerinden doldurulan özgeçmişlere bakmak için özgeçmiş bankası kullanım hakkı ya da mülakat yönetimi gibi, diğer CVMER uygulamalarını satın alarak kullanabilirler.
  • Web sitesi İK bölümü CVMER ile entegre çalıştığından, CVMER’in yenilenen ve gelişen altyapısından, kurum otomatik olarak faydalanır.

Gizlilik

Web sitesi İK bölümü CVMER ile entegre çalıştığı için, kurumsal web sitesi ile CVMER arasında, kurumun ya da adayların izni doğrultusunda çeşitli veri paylaşımları olabilmektedir.

Kurumlar, yayınladıkları ilanların CVMER üzerinden de erişilmesini isteyebilirler. Bunun için CVMER üzerinde ilan yayınlama hakkına sahip olmaları gerekmektedir.

Adaylar isterlerse, özgeçmişlerinin CVMER üzerindeki işverenler tarafından da erişilmesini isteyebilirler. Bu durumda CVMER üzerinde bulunan ve özgeçmişleri inceleme hakkına sahip olan işverenler, kurumun web sitesinde doldurulan bu özgeçmişe erişebilirler.

Özgeçmişin ne kadar değerli?

Posted on by

İnternet üzerinden iş başvurusu yaparken orada yalnız olduğun hissine mi kapılıyorsun? Seninle aynı toplulukta yer alan, aynı ilanlara başvuru yapan insanların arasında kendi özgeçmişinin nasıl göründüğünü merak mı ediyorsun? Aradığın pozisyonla ilgili kaçıncı sırada olduğunu bilmek senin için ulaşılması zor bir bilgi mi?

Mesela şöyle olsa;

Biz iş arayan adaylar olarak diğer adaylar içinde ki konumumuzu görsek. Bir işveren tarafından aratıldığımızda tahminen ne kadar önde olabileceğimizden emin olsak. Biraz daha abartabiliriz, özgeçmişimizi güncelledikçe, işe olan ihtiyacımız arttıkça, aranan niteliğe daha uygun hale geldikçe puanımız artsa. Yükselen puanlar işverenlerin arama listelerinde bizi üst sıralara taşısa.

Bilişim olanakları genişledikçe, bunu hem iş arayan adaylar hem işveren tarafından kolaylaştırıcı çözümler sunan CVMER yukarıda saydığımız ve hatta farklı özellikleriyle birlikte iş arama sürecini bir arada sunuyor.

CVMER’in sunduğu ‘’genel puan sistemi’’ onlarca parametrenin bir araya gelmesiyle özgeçmişinizin değerini ortaya koyuyor. Bunu hem sizin hem işverenin bilgilerine sunup şeffaflık sağlıyor.  İş arayan adayların kendini kaybolmuş gibi hissetmesine son veriyor. Hem de adil bir sistemle…

Burada adayın genel puanına etki eden önemli faktörler var. Yani CVMER’de doldurulan CV’de girilen iş tecrübeleri, eğitimler, mesleki nitelikler, doğru bilgi vermek bunlardan birkaçı.

Ayrıca cvmer.com’da güncel kaldıkça sistem tarafından işe ihtiyacının derecesi arttığı düşünülüyor ve puanın artıyor. İşveren arama yaptıkça seni üst sıralarda buluyor.

Uzun süre giriş yapmayan adayların ise, puanları zamanla eriyor ve özgeçmişi işveren aramalarında daha alt sıralarda görünüyor. Böylece özgeçmişin işveren tarafından görüntülenme şansı azalıyor.

Aslında bütün anlatılan özellikler çok basit ve anlaşılır bir tutumla ortaya çıkmış.

‘’Eğer işe ihtiyacın varsa, o ilana uygunsan ve niteliklerin yeterliyse korkmana gerek yok. İşveren seni en başlarda bulur.’’

‘’Eğer doğru bilgilerini özgeçmişine eklediysen ve diğerlerine göre özgeçmişinin derecesini, sırasını merak ediyorsan puanın sana bilgi verir.’’

‘’Eğer başka kariyer sitelerinde içinde bulunduğun topluluğa yabancı kalıyorsan, kendinle ilgili olan bilgileri bile öğrenemiyorsan ya da takip edemiyorsan CVMER bu konudaki beklentilerine çözüm üretir.’’

Taşındık

Posted on by

Faaliyet alanlarmızın genişlemesi sebebiyle İnsan Kaynakları Firmamızı yeni çalışma koşullarımıza daha uygun olan Yeni Bosna-Çobançeşme’de Elpa Residence’a taşıdık. Kaliteli ve konforlu iş yaşamı anlayışımıza uygun bir mekana yerleştik.

Böylelikle gelişen çalışma şartlarına, giderek büyüyen ekibimize, bünyemize eklenecek olan uzman kadrolara ve çalışan motivasyonunu arttırıcı üstün nitelikli bir çalışma ortamına uyacak zemini hazırlamayı görev bildik. 

Bundan böyle-18 Şubat Cuma 2011 tarihinden itibaren- yeni adresimizde İnsan Kaynakları hizmetlerine ihtiyaç duyan firmalara ve iş arayan adaylara inovatif çözümler üretmeye devam edeceğiz.

İnsan Kaynakları Zirvesindeydik!

Posted on by

16-17 Şubat 2011 tarihinde gerçekleşen ”Performansı Ortaya Çıkarmak Ustalık İster” temalı İnsan Kaynakları Zirvesinde bütün ekip oradaydık.

 Monster’dan Kariyer.net’e, Thomastan DBE’ye kadar sayısız şirketin katıldığı zirvede tabi ki pek çok sunum ve konferansa da katıldık. Duyduklarımız, gördüklerimiz, inceleyip sorguladılarımızla yenilendik. İnsan Kaynakları Yöneticileri olarak performansı ortaya çıkaran ustalığın inceliklerini hep birlikte paylaştık…

2011 İnsan Kaynakları Zirvesi’ne eşlik eden sanatçıların, yazarların performans hikayelerini, lider yöneticilerin ustalıklarını dinledik ve kendi ustalığımızı yeniden tanımladık…

 

İş Ararken Kaybolma Sanatı

Posted on by

Kariyer sitelerinde arz ne kadar fazla ise, şansımızın da o kadar fazla olduğundan eminiz. Peki, bu şansımızı ne derece etkin ve etik kullanabiliyoruz, bu konu tartışılır. Tezimizin doğruluğunu ya da yanlışlığını irdelemekten çok faydasını ya da zararını düşünmek gerekir sanırım. Böylece büyük bir kitle için daha anlamlı bir çözüm bulmak durumunda kalırız.

Keza kaç tane kariyer sitesinde, herhangi bir ödeme yapmadan iş arayabiliyoruz değil mi? Bütün ilanları ve içeriklerini görebiliyoruz. Üstelik kaç adet ilana başvuru yaptığımızdan dolayı kimse bizden bir şey istemiyor. Bunlar iyi şeyler.

Başka iyi şeyler de var. Mesela hayalimizdeki kurumun insan kaynakları yetkilisine özgeçmişimizi yollayabilmemiz. Oturduğumuz yerden, birkaç tuş hareketiyle hedeflerimize uygun bütün alanlarda rakiplerimizle boy ölçüşme şansımızın olması. Olmayabilirdi de!

Gördüğümüz resim nedir?

Bütün kariyer siteleri iş arayan adaylar için kurulmuş. Bütün ilanlar yalnızca iyiliğimiz için  sunulmuş, bütün ülke hatta dünya el ele vermiş kariyerimizi ve maddi gelirimizi elde etmemiz için uğraşıyorlarmış.

Resimde görünmeyenler peki?

Aynı zamanda burada birkaç noktada bazı eksiklikler de var sanki. Örneğin aday gizliliği, başvuru şekilleri, kurum öncelikleri gibi… Şimdi şu ana kadar ne olduğu ve bundan böyle ne olması gerektiğini bir düşünelim. Yani resimde görünmeyenleri ortaya çıkaralım.

Aday bütün açıklığıyla, bir kariyer sitesine kişisel, eğitim, nitelik vesaire bilgilerini kaydeder. İlgisini çeken birkaç ilana başvuru yapar ve bekler. Bekler. Bekler. Süreç bu kadardır. Sahiden gerisi nerede?

Adayın başvurduğu ilan, şirket ile ilgili bilmesi gerekenler nerede yazıyor? Daha önce o ilana başvuru yapmış ve çeşitli tecrübelerini paylaşmak isteyenlere neden ulaşılamıyor? Kişi kariyer sitelerinde neden kendini o ortamda yalnız sanıyor? Ya da kurumlardan ses seda çıkmayınca kaybolmuş hissediyor? Hani biz bilgi ve iletişim çağında yaşıyorduk?

Belki de sorulması gereken en elzem soru şudur; neden yukarıda saydığımız özellikler bir kariyer sitesinde bulunmuyor?

İşte bu noktada CVMER;

İş arayan adaylara bedava hizmet aldıkları için yetinme hakkı değil kendini ifade etme hakkı veriyor.

Bireyin kendisine uygun bir toplulukta yerini alma şansı veriyor.

Dahası kurumlarla ilgili tecrübelerini paylaşma ve merak ettiklerini sorup öğrenme fırsatı sunuyor.

Seni binlercesi içinde yalnız bırakmıyor.

Oturup beklemeni değil, araştırıp öğrenmeni istiyor.

Sevgili iş arayan aday,

CVMER sana fazlasını değil en doğal olan haklarını sunuyor.

Geriye sana yalnızca karar vermek kalıyor.

Özgeçmişin İnceleniyor mu?

Posted on by

İş arama döneminde en çok zorlandığımız konu, iş aramaya nereden başlayacağımızdır elbet. Firmaların kendi siteleri, diğer insan kaynakları siteleri ve benzeri danışmanlık yapan siteler… İnsan her halükarda en güvenilir olan yolu seçmek ister. Güvenme duygusu ise; marka, hedeflediğimiz sektörel benzerlik ya da çeşitli kanallardan ve çevreden alınan referansların bir karışımıyla ortaya çıkıyor.

Şimdi sürece genel bir bakış sunalım.

Bir insan kaynakları sitesine CV doldurarak üye oldun ve periyodik olarak ilan takiplerini, uygun bulduğun ilanlara da başvuru yapıyorsun diyelim. Geriye yapacak başka bir iş kalıyor mu? Tabi ki, hayır. Firmanın geri dönüşünü beklediğini iş olarak saymıyorum bu durumda.

Başvuru yaparken ilk hissettiğin heyecan ve olumlu düşünceler zamanla yerini tedirginlik, ümitsizlik ve olumsuz düşüncelere bırakır. Hele idealinde ki iş başvurusunu gerçekleştirdiysen, seninle ilgili her adımı, her süreci merak edersin. ‘’Keşke görünmez olabilsem de, hakkımda neler konuşulduğunu hatta özgeçmişimi inceleyip incelemediklerini bilebilsem’’ dediğini duyar gibi oluyorum. Üzerinden belli bir süre geçtikten sonra herhangi bir geri yok ise vay haline.

Özgeçmişini hazırlarken yalnız olduğunu, ilana başvuru yaparken CV’ni hemen inceleyeceklerini düşünmüştün değil mi? O hafta içinde sana geri döneceklerinden emindin. O zaman sana bilmediğin birkaç şey söyleyeyim. Çalışmak istediğin bütün firmaların ilanlarını bulduğun kariyer sitelerinde senin ayarında CV dolduran binlerce kişi var. Ve sen aynı ilana başvuran birkaç binden yalnızca birisin. CV çöplüğü dediğimiz bu kariyer sitelerinde başvuru yaptığın andan itibaren derin bir bilinmezlik tarafına yol alman senin suçun değil!

Şimdi sana birkaç iyi haber verelim;

CVMER yeni nesil insan kaynakları sitesi kafanda ki bütün soru işaretlerini kaldırıyor. CVMER üzerinden bir ilana başvuru mu yaptın, hemen takibini yapmanı sağlıyor. Hem de istediğin zaman, istediğin şekilde.

Gönderdiğin CV incelendi mi?

İlana başvuru yaptığın kaçıncı kişiydin?

Kolayca www.cvmer.com’ dan öğrenebilirsin.

CVMER’de doldurduğun özgeçmişi e-posta yoluyla birine mi gönderdin?

Sistemden CV’ne bakıp bakmadıklarını, kaç kez görüntülendiğini hemen görebilirsin. Hatta e-posta adresine özgeçmişin görüntülendiği anda bilgilendirme maili gelsin. Ve yine istediğin zaman gönderdiğin kişinin özgeçmişine erişimini engelleyebilirsin.

Bütün bunları CVMER’den öğren ve gerçekçi verilerle kendi yolunu çiz.

Korkmayın! Bu Sadece “Mülakat Yönetimi”

Posted on by

Mülakat, deyince aklımıza yalnızca bir sahne gelir. Bu da; adayla mülakatçının karşılıklı görüşme yaptığı sahnedir. Fakat zamanla insan kaynakları yönetimi gelişme gösterdikçe mülakat da o sahneden çıkıp değişik başlıklar altında toplandı.

”Mülakat Yönetimi” danışmanlık hizmeti veren firmalarda, İnsan Kaynakları eğitim seminerlerinde, mesleki gelişim programlarında ve okul derslerinde epey lafı geçti. Anlayacağınız mülakat, mülakat yönetimi olmaya başladıkça işinin ehli kimseler dışında pek anlaşılmaz bir terim olmaya başladı. İsterseniz içeriğini anlatmadan sadece ayrıldığı başlıklara bir bakalım.

Mülakatta Aşamalar, Hazırlık Aşaması, İhtiyaç ve Yeterliliklerin Belirlenmesi, Form Hazırlama, Zaman Planlama, Mülakat Süreci, Soru Sorma, Bilgilendirme, Değerlendirme…

Liste bu şekilde uzayıp gidiyor. Bütün bu işleri sizin yaptığınızı hatta yapmayı bir kenara bırakın sadece oturup planladığınızı düşünmek bile ne kadar yorucudur. Ayrıca kaç kişi gerekir, ne kadar zaman alır? Bir de mülakat yönetimi dedikleri şeyi yapmazsanız ne kadar profesyonel bir İK yönetiminiz olur? Peki, bunun için ayrıca bütçe ayırmak ne kadar mantıklıdır?

Aslında lafı fazla dolandırmaya gerek yok. Çünkü bütün listeyi hatta daha fazlasını yalnızca bir sayfa üzerinden takip edebilmeniz için CVMER profesyonel bir altyapı hazırladı. Üstelik bu sistemi kullanmak için öyle içeriği geniş, maddi, manevi ağır yük teşkil edebilecek eğitimlere gerek yok. www.cvmer.com normal bir internet kullanıcısının rahatça altından kalkabileceği bir sistem.

Ama önce şu önemli detay var; mülakat öncesi ve sonrası bütün aşamaları aynı sistem üzerinden takip edebiliyorsunuz. CVMER’in İK sisteminde dosyalara, ajandalara ya da farklı materyallere ihtiyacınız yok. Şimdi kısaca bir iki özelliğe değinelim.

CV bankanızda arama yapıyorsunuz ve karşınıza uygun adaylar çıkıyor. Hemen aday kartlarına mülakat tanımlama yapabiliyorsunuz. Yine aynı sayfada mülakatla ilgili bütün detayları kaydedebiliyorsunuz. Bu tanımlamadan haberdar olması gereken kişilere isterseniz sistem otomatik haber veriyor. Yani burada ne çıktı almaya, ne telefonla aramaya ne de organizasyon planı yapmaya gerek kalıyor. Sistem hepsini tek başına zaten yapıyor.

Bir başka özellik ise; mülakat formları. Burada mülakata girecek olan kişi için, görüşme esnasında öğrenilmesi gereken ana kriterleri oluşturup kaydedebiliyorsunuz. Yani, mülakat için mülakatçıya bilgi verme işini de sistem üzerinden yapıyorsunuz. Yine mülakatçı görüşme sonunda aldığı notları aynı sisteme giriyor. Bu sayede bir kişinin özgeçmişini açtığınızda onunla ilgili her ayrıntıyı görüntüleyebiliyorsunuz.

Sözün kısası; CVMER, emek ve zaman tasarrufuyla bu zorlu süreci profesyonelce uygulanabilir duruma getirmiş görünüyor. Hem de, en basit şekilde!