CVMER altyapısı, Web Sitesi Entegrasyon uygulaması ile kurumların web sitelerine entegre ediliyor. Böylece kurumlar, kendi web siteleri üzerinde iş ilanlarını yayınlama, özgeçmiş ve iş başvurusu kabul etme imkanına sahip oluyor.

Web site entegrasyonu uygulamasının sunduğu temel özellikler aşağıda listelenmiştir.

• Kurumun kendi kurumsal kimliğini yansıtan insan kaynakları bölümü oluşturularak, kurumsal web sitelerine entegre edilir.
• Kurumlar, açık pozisyonlarını doğrudan web siteleri üzerinde duyururlar.
• Adaylar, kurumun web sitesi üzerinden özgeçmiş oluşturarak açık pozisyonlara başvuru yaparlar.
• Doldurulan özgeçmişler ve yapılan başvurular, doğrudan www.cvmer.com üzerinden, CVMER’in sunduğu ayrıcalıklı altyapı kullanılarak incelenir ve yönetilir.
  • Doldurulan özgeçmişler içinde aramalar yapılarak, özgeçmişler filtrelenebilir.
  • Özgeçmişler üzerine notlar alınabilir.
  • Özgeçmişler etiketlenerek gruplanabilir.
  • Özgeçmiş sahiplerine tek tek ya da toplu bir şekilde mektuplar gönderilebilir.
  • Özgeçmiş habercileri ile, belli kriterlere uyan özgeçmiş web sitesine bırakıldığı zaman, e-posta ile bildirimler alınabilir.
  • Özgeçmişler ya da başvurular üzerinde yapılan tüm işlemler takip edilebilir.
  • Başvuru durumları takip edilebilir.
  • İlana başvuru yapıldığı zaman, e-posta ile bildirim alınabilir.
  • Birden fazla kullanıcı eklenerek, özgeçmişleri ve başvuruları yönetmek için işverenler tanımlanabilir.

Aşağıdaki 3 adım takip edilerek,  kurulum işlemi kolay bir şekilde tamamlanabilir.

• www.cvmer.com üzerinde kurumsal üyelik başvurusu yapılarak, ilan yayınlamak, yapılan başvuruları ve doldurulan özgeçmişleri incelemek için kullanıcı adı ve şifre temin edilir.
• Uygun bir alt alan adı CVMER sunucularına yönlendirilir. Örneğin, www.kurumadi.com şeklinde bir web sitesi adresine sahip olan kurum, ik.kurumadi.com şeklinde bir alt alan adı açarak CVMER sunucularına yönlendirilir. Tüm veriler, CVMER sunucuları üzerinde, gizlilik şartları çerçevesinde saklanır.
• CVMER sunucularına yönlendirilen İK linki, ziyaretçilerin erişmesi için, kurumsal web sitesi üzerinde uygun bir yere konulur.

Yukarıda sıralanan 3 adımın uygulanması ile, kurumsal web sitesinde insan kaynakları bölümü, o anki müşteri yoğunluğuna göre, 1 saat ile 24 saat arasında kullanıma hazır hale getirilir. (Hafta sonu ve resmi tatiller hariç)

Web sitesi entegrasyonu için kurumdan, bir kereye mahsus olarak kurulum ücreti alınır.

Web sitesi üzerinde İK menüsüne sahip olan kurum, aşağıdaki işlemleri ücretsiz bir şekilde yapabilir.

• Kendi web sitesi üzerinde istediği kadar açık pozisyon yayınlayabilir.
• Kendi web sitesi üzerinde doldurulan özgeçmişleri ve yapılan başvuruları inceleyebilir ve yönetebilir.
• Kurum, açık pozisyonlarını, özgeçmişlerini ve başvurularını yönetmek için www.cvmer.com sitesinin altyapısını kullanır.

Web Sitesi Entegrasyon uygulaması ile, kurumların elde edeceği faydalar aşağıda listelenmiştir.

• Kurumlar, web siteleri üzerinde kendi kurumsal kimliklerine uyan bir İK bölümüne sahip olarak, kurumsal prestij kazanırlar.
• Web sitesi üzerinden doldurulan özgeçmişler kuruma ait olduğu için, kurumun bu entegrasyonu artık kullanmamak istemesi durumunda doldurulan özgeçmişler kuruma teslim edilir.
• Kurum, CVMER’in sunduğu diğer uygulamalardan da faydalanma imkanına sahip olabilir. Örneğin, ilanlarının www.cvmer.com üzerinde de yayınlamasını isteyebilirler, CVMER üzerinden doldurulan özgeçmişlere bakmak için özgeçmiş bankası kullanım hakkı ya da mülakat yönetimi gibi, diğer CVMER uygulamalarını satın alarak kullanabilirler.
• Web sitesi İK bölümü CVMER ile entegre çalıştığından, CVMER’in yenilenen ve gelişen altyapısından, kurum otomatik olarak faydalanır.

Web sitesi İK bölümü CVMER ile entegre çalıştığı için, kurumsal web sitesi ile CVMER arasında, kurumun ya da adayların izni doğrultusunda çeşitli veri paylaşımları olabilmektedir.

Kurumlar, yayınladıkları ilanların CVMER üzerinden de erişilmesini isteyebilirler. Bunun için CVMER üzerinde ilan yayınlama hakkına sahip olmaları gerekmektedir.

Adaylar isterlerse, özgeçmişlerinin CVMER üzerindeki işverenler tarafından da erişilmesini isteyebilirler. Bu durumda CVMER üzerinde bulunan ve özgeçmişleri inceleme hakkına sahip olan işverenler, kurumun web sitesinde doldurulan bu özgeçmişe erişebilirler.

Yaşadığımız çağda İnsan kaynakları menüleri,  firmaların kurumsal kimliğini tamamlamasında önemli bir yer tutuyor. CVMER de bunu dikkate alarak, üstelik kısa sürede firmaların kurumsal kimliklerini yansıtan İK sayfaları oluşturuyor.

Nasıl mı? Yeni nesil kariyer sitesi CVMER; firmaların kurumsal web sitelerine İnsan Kaynakları sayfaları entegre ediyor. Bununla birlikte firmaların, insan kaynakları yönetimini kolaylaştıracak birçok özellik kullanmalarını sağlıyor. Böylece firmalar birimlerindeki açık pozisyonları kendi web sitelerinde yayınlayabiliyorlar. Aynı zamanda adaylar özgeçmişlerini doğrudan firmaların İK sayfalarında oluşturup, yine buradan ilanlara başvurularını yapıyorlar.

Firmaların personel ihtiyacını kendi sitesinden duyurup, işe alım süreçlerini de yine aynı yerden takip etmesi, CVMER’in kurumsal firmalara sunduğu önemli bir özellik. Çünkü bu yolla; firmalar hem kendi web sitesini tanıtmış, ziyaretçi sayısını arttırmış hem de insan kaynakları birimlerini daha sistematik bir çalışmayla yönetmiş oluyorlar.

Yönetme demişken bu konuyu da biraz açmak gerekir. Herkesin bildiği gibi eski yöntem işe alım süreçleri, çok zahmetli ve karışıktır. İlan verme yoluyla veya bireysel duyurular yapılır, özgeçmişler elden, e-posta’dan ya da faks yoluyla toplanır. Adaylarla tek tek görüşülüp kendi hazırladıkları özgeçmişleri dolaplarda arşivlenmek üzere kaldırılır. Zaman ilerledikçe bu olay ilgilenen kişi tarafından içinden çıkılması zor bir boyut alır.

Kaldı ki, bu durumda adaylarla yapılan mülakat sonuçlarını saklamak, ilerde ulaşılabilecek adayların özgeçmişlerini gruplandırmak, her an istediğiniz kritelerdeki adaylara ulaşmak gibi seçeneklerden bahsetmek imkansızdır.

Tam da bu sorunlara çözüm olarak, firmalar İK menüleri için CVMER altyapısını kullanıyorlar. Bu sayede, CVMER’in sunduğu bütün kurumsal hizmetlerden, ayrıca yenilenen özelliklerden ücretsiz faydalanıyorlar.

Firma sahibine not: CVMER’in iş yükünüzü hafifletmesi ve kariyer sayfalarınızı oluşturması için size düşen görevlerden birincisi; insan kaynakları adresini tanımlayıp CVMER’e yönlendirmektir. İkincisi ise; oluşturulan linki web sitesine koymaktır. Bu basit uygulamalardan sonra kısa bir süre içinde yeni nesil insan kaynakları menünüzü kullanmaya başlayabilirsiniz.